Dịch vụ xin cấp giấy phép lao động nhanh chóng giá rẻ

Với nhu cầu tuyển dụng lao động là người nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam ngày càng nhiều. Việc pháp luật Việt Nam cũng cho phép các cơ quan, tổ chức tuyển dụng người nước ngoài làm những vị trí như: quản lý, điều hành, chuyên gia,…đối với trường hợp lao động Việt Nam không chưa thể đáp úng được.

Tuy nhiên, người nước ngoài muốn lao động hợp pháp tại Việt Nam cần phải thực hiện thủ tục xin giấy phép lao động. Luật Vạn Phúc hiểu được nhu cầu khách hàng xin giấy phép lao động ngày một tăng và phải chờ đợi cơ quan cấp phép. Chúng tôi xin giới thiệu dịch vụ giấy phép lao động cho những khách hàng không có thời gian hoặc kinh nghiệm thực hiện thủ tục hoặc muốn xin giấy phép nhanh chóng để không ảnh hưởng đến hoạt động của doanh nghiệp.

Căn cứ pháp lý về việc xin cấp giấy phép lao động

Bộ luật Lao động 2019 (cập nhật mới nhất);
Nghị định 152/2020 NĐ-CP quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và việc tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam.

Điều kiện để được cấp giấy phép lao động tại Việt Nam

Người lao động nước ngoài để được cấp giấy phép lao động cần đáp ứng những điều kiện dưới đây:

Người lao động phải có kinh nghiệm làm việc và trình độ chuyên môn liên quan;
Người lao động đáp ứng điều kiện về sức khỏe; không vi phạm pháp luật Việt Nam và có lý lịch trong sạch ở nước ngoài;
Đối với trường hợp người lao động được tuyển dụng giữ các chức vụ: chuyên gia, giám đốc, nhà quản lý,…phải có trình độ lao động kỹ thuật cao và tương ứng.

Khi khách hàng sử dụng dịch vụ giấy phép lao động của chúng tôi sẽ được xem xét từng điều kiện cụ thể, đáp ứng các quy định pháp luật.

Hồ sơ cấp giấy phép lao động cần chuẩn bị

Để được cấp giấy phép lao động yêu cầu phải chuẩn bị đầy đủ các giấy tờ sau:

Bản sao hộ chiếu của người lao động nước ngoài được hợp pháp lãnh sự đầy đủ;
Đơn xin cấp Giấy phép lao động cho người nước ngoài (thao mẫu);
Giấy khám sức khỏe ở các bệnh viện theo danh sách quy định;
Phiếu lý lịch tư pháp hoặc các văn bản xác nhận người lao động không vi phạm pháp luật nước ngoài và Việt Nam còn thời hạn, không quá 6 tháng kể từ ngày cấp;
Giấy tờ, tài liệu chứng minh nhà quản lý, giám đốc, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật liên quan đến chuyên môn và trình độ theo quy định;
2 tấm hình 4×6 nền trắng được chụp không quá 6 tháng;
Văn bản chấp thuận sử dụng lao động người lao ngoài.

Nếu khách hàng đăng ký dịch vụ giấy phép lao động của Luật Vạn Phúc thì chỉ cần cung cấp cho chúng tôi một số giấy tờ sau, việc chuẩn bị các tài liệu khác sẽ do luật sư bên chúng tôi thực hiện toàn bộ.

Hộ chiếu còn hiệu lực
Giấy khám sức khỏe;
Hình 4×6 phông trắng;

Quy trình xin cấp giấy phép lao động

Việc xin giấy phép lao động thực hiện qua rất nhiều giai đoạn. Vì vây, để có thể đảm bảo được thời gian thực hiện nhanh chóng và làm việc với cơ quan đúng thẩm quyền cấp phép, quý khách hàng nên tìm hiểu các bước trong quy tình xin giấy phép lao động sau:

Bước 1. Xin chấp thuận sử dụng lao động nước ngoài

Nếu có dự kiến sử dụng người lao động nước ngoài thì ít nhất 30 ngày kể từ ngày có nhu cầu, người sử dụng lao động gửi báo cáo giải trình (theo mẫu ban hành kèm theo Nghị định số 152/2020/NĐ-CP) đến Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh về việc sử dụng người lao động.

Nếu giải trình hợp lệ, cơ quan sẽ gửi kết quả chấp thuận qua thư điện tử cho người sử dụng lao động trong vòng 10 ngày tính từ ngày nhận được tờ khai.

Bước 2: Nộp hồ sơ xin cấp giấy phép lao động cho cơ quan có thẩm quyền

Kể từ ngày có thời gian dự kiến cho người lao động nước ngoài làm việc thì ít nhất 15 ngày, người sử dụng lao động phải thực hiện khai thông tin và nộp hồ sơ cấp giấy phép lao động đến cơ quan có thẩm quyền.

Số lượng hồ sơ xin cấp giấy phép lao động: 01 bộ hồ sơ hợp lệ;
Hình thức nộp hồ sơ: Nộp trực tiếp tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc nộp trực tuyến tại hệ thống cổng thông tin điện tử quốc gia:http://dvc.vieclamvietnam.gov.vn.
Thời gian cơ quan giải quyết: 05 ngày làm việc.

Bước 3: Ký hợp đồng lao động và báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài cho cơ quan có thẩm quyền

Sau khi được cấp giấy phép lao động thì doanh nghiệp phải thực hiện các thủ tục sau đây:

Ký hợp đồng lao động với người đã được cấp giấy phép lao động;
Hoàn thành nghĩa vụ kê khai và đóng bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội cho người lao động nước ngoài;
Báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài khi có yêu cầu từ cơ quan.

Bước 4: Cấp thẻ tạm trú

Sau khi được cấp Giấy phép lao động tại Việt Nam, người lao động phải xin cấp Thẻ tạm trú theo thời hạn của Giấy phép lao đông. Thời hạn của giấy phép lao động là tối đa 02 năm nên thời gian tối đa của thẻ tạm trú cũng sẽ là 02 năm.

Tìm hiểu thêm: Thủ tục xin giấy phép xây dựng

Những lưu ý khi xin cấp giấy phép lao động

Với nhiều năm kinh nghiệm cung cấp dịch vụ giấy phép lao động cho nhiều khách hàng, Luật Vạn Phúc hiểu được những khó khăn nhất định mà quý khách hàng gặp phải khi thực hiện thủ tục. Vì vậy, chúng tôi xin lưu ý khách hàng một số điểm như sau:

Trường hợp phiếu lý lịch tư pháp của người lao động được cấp ở nước ngoài: phải đảm bảo đầy đủ phiếu lý lịch tư pháp hoặc văn bản xác nhận người lao động được cấp tại nước ngoài không quá 6 tháng về việc người lao động không thuộc trường hợp người đang chấp hành hình phạt/chưa xóa án tích/đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự.
Trường hợp phiếu lý lịch tư pháp được cấp tại Việt Nam: người lao động nếu có xác nhận tạm trú và đang cư trú tại Việt Nam có thể xin cấp phiếu lý lịch tư pháp tại Sở Tư pháp nơi người nước ngoài đang cư trú để bổ sung vào hồ sơ xin cấp giấy phép lao động. Thời hạn cũng không quá 06 tháng, tính từ ngày cấp đến ngày nộp hồ sơ.
Các giấy tờ, hồ sơ xin cấp giấy phép lao động phải được hợp pháp hóa lãnh sự và dịch sang Tiếng Việt công chứng;

Tại sao quý khách nên sử dụng dịch vụ xin cấp giấy phép lao động của Luật Vạn Phúc

Hiện nay, việc tìm kiếm một địa chỉ cung cấp dịch vụ giấy phép lao động không quá khó khăn nhưng không để tìm được một đơn vị uy tín, đảm bảo quyền lợi cho khách hàng thì không phải dễ dàng. Với hơn 10 năm kinh nghiệm hỗ trợ khách hàng xin giấy phép lao động, Luật Vạn Phúc tự tin là công ty thực hiện dịch vụ giấy phép lao động chuyên nghiệp, nhanh chóng và tuân thủ pháp luật.

Chúng tôi sẽ hỗ trợ khách hàng chuẩn bị phiếu lý lịch tư pháp, giấy khám sức khỏe theo quy định;
Hoàn thành thủ tục theo tiến độ mà chúng tôi cam kết khi kí hợp động dịch vụ giấy phép lao động với khách hàng;
Hướng dẫn và chuẩn bị, hoàn thiện hồ sơ, đồng thời thay mặt khách hàng nộp và làm việc với cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp phép;
Chúng tôi nhận giấy phép lao động và trao tận tay đến quý khách hàng;
Hỗ trợ dịch thuật và hợp pháp hóa lãnh sự các giấy tờ;

Những lợi ích khi sử dụng dịch vụ của luật Vạn Phúc

Khi khách hàng sử dụng dịch vụ giấy phép lao động của Luật Vạn Phúc sẽ mang lại những lợi ích sau:

Được làm việc cùng với Luật sư/Chuyên viên chuyên nghiệp, tư vấn đến khách hàng các quy định liên quan đến xin giấy phép lao động chính xác, ngắn gọn nhưng đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật;
Được chúng tôi đảm bảo cung cấp dịch vụ giấy phép lao động hiệu quả, chất lượng với chi phí phù hợp, tiết kiệm thời gian, công sức đi lại cho khách hàng;
Luật Vạn Phúc luôn lắng nghe, giải đáp thắc mắc,thấu hiểu, hỗ trợ nhiệt tình đến quý khách hàng.
Mọi thông tin mà khách hàng cung cấp sẽ được chúng tôi bảo mật tuyệt đối.

Với phần chia sẻ của Luật Vạn Phúc trên đây về dịch vụ giấy phép lao động, hy vọng sẽ giúp khách hàng có thêm những thông tin hữu ích về thủ tục xin giấy phép lao động. Nếu quý khách đang cần dịch vụ giấy phép lao động, hãy liên hệ với chúng tôi ngay để nhận hỗ trợ chi tiết ngay hôm nay nhé!