凭借在企业法律咨询领域的深厚经验，VPL承诺为客户提供全面的企业设立服务，主要包括以下内容：

前期咨询
分析客户的需求和经营方向，从而选择合适的企业类型（有限责任公司、股份公司、个人独资企业等）。
就企业名称、经营范围、注册资本及其他相关法律要素提供咨询意见，确保符合现行法律规定。

起草和完善法律文件
VPL的专业法律顾问团队将直接起草企业设立所需的法律文件。
指导客户根据《企业法》及相关法规的要求，准备齐全的资料和证明文件。

代为提交文件并领取结果
代表客户向企业所在地的工商注册局提交文件。
全程跟踪文件处理进度，及时补充或解释（如有要求），直至取得合法的《企业注册证书》。

设立后的法律手续
刻制公司印章并按照规定备案。
协助开立银行账户、购买电子签名、注册电子发票、进行初始税务申报，以及其他为企业经营所需的法律手续。

根据《2020年企业法》第21条和《2025年第168号议定》第24条第3款的规定，一人有限责任公司设立文件包括：

1. 企业设立申请书；

2. 公司章程；

3. 以下文件的复印件：
   a) 成员为个人的，需提供该个人及法定代表人的身份证明文件；
   b) 成员为组织的，需提供组织的法律文件和授权代表的任命书；授权代表的身份证明文件。若为外国组织成员，则相关法律文件须经领事认证；
   c) 外国投资者须提供《投资登记证书》。

若成员为个人，或组织授权代表已按《2025年第168号议定》第11条第1款的规定申报个人识别号，则无需提交该个人的法律文件复印件。

依照法律规定，自工商注册局收到完整有效的文件之日起，企业设立手续应在 3个工作日内完成。
但在实际操作中，企业领取《企业注册证书》原件的时间可能会更长，大约 5–7个工作日。

根据规定，企业有两种方式提交文件：

• 线下提交：准备完整有效的纸质文件一套，提交至企业总部所在地的工商注册局。

• 线上提交：通过国家企业注册信息门户网站提交文件。此方式要求企业拥有注册账号或使用公共电子签名。

实际上，一些工商注册局要求企业必须通过国家企业注册门户提交变更申请，只有在门户网站故障、账号被冻结等特殊情况下才允许线下提交。

《2020年企业法》没有对最低注册资本做出统一规定（除涉及房地产、银行、保险等需法定资本的特殊行业外）。
注册资本由企业自行决定，应结合实际需求和财务能力，同时如实申报，以确保信誉与法律责任。

涉及企业核心信息的变动时，需变更《企业注册证书》。常见情形包括：

• 企业名称：变更中文名、外文名、简称；

• 注册地址：变更公司总部地址；

• 注册资本：增加或减少资本；

• 所有者/成员：变更一人有限责任公司所有者或成员信息；

• 法定代表人：变更公司法定代表人；

• 经营范围：新增、变更或取消经营项目；

• 企业类型转换。

根据《2020年企业法》第31条第2款规定，企业须在 变更发生之日起10日内向工商注册机关报告。

根据《2025年第168号议定》第49条第1款，企业须向省级工商注册局提交以下文件：

a) 经营范围变更通知书；
b) 决议或决定：

• 一人有限责任公司：公司所有者的决定；

• 二人及以上有限责任公司、合伙公司：成员大会决议；

• 股份公司：股东大会决议。

是的。公司印章通常载明公司名称、企业代码和注册地址，因此变更企业名称必须重新刻制印章，以确保法律效力和交易一致性。

• 步骤1：向现有税务机关提交税务清算和变更申请。

• 步骤2：收到《纳税人迁移通知》（表格09，随《2024年第86号财务部通告》颁布）后，企业须在10日内向工商注册局提交变更申请。

• 步骤3：企业须在10日内向新税务机关提交迁移通知。

法律规定为 3个工作日 自工商注册机关收到完整文件之日起。
但在实践中，时间可能会延长，取决于文件的完整性及变更内容的复杂程度。

根据越南法律，并非强制程序。
但VPL强烈建议客户进行尽职调查，以降低风险、保障权益。

尽职调查包括：合同、资产、税务义务、诉讼及合规情况。其好处包括：

• 发现潜在风险：识别未披露的债务或法律义务；

• 准确评估价值：为价格谈判及合同条款提供依据；

• 确保合法性：避免日后产生法律纠纷。

若跳过此程序，买方可能面临巨额债务、诉讼，甚至支付远高于企业实际价值的代价。

M&A交易没有固定时间表，取决于交易规模、复杂性、行业特点及合作程度。
通常为 6个月至1年，大型复杂交易甚至可能持续数年。

根据《2015年会计法》，所有企业均须设立会计部门，并任命总会计师或会计负责人。
但中小企业或新成立企业可暂不任命总会计师，仅指定会计负责人承担会计工作及财务责任。

根据《2015年会计法》及相关法规，所有外商投资企业均须每年进行财务报表审计。
审计工作必须由在越南获许可的独立审计公司执行。

• 确保交易不违反市场份额限制或形成不公平竞争；

• 审查现有合同，保护知识产权与股东权益；

• 确保财务、税务、劳动等信息透明并符合法律规定。

由于各国法规不同，聘请专业法律顾问对交易程序的快速、准确完成至关重要。

为了有效管理企业风险，需要实施一项全面的战略。首先，企业必须识别并评估法律、财务、人事、运营及合作关系等方面的潜在风险。建立风险清单有助于管理层清楚了解潜在挑战及其影响程度。

其次，需要建立内部控制机制：明确授权，制定透明的审批流程，定期审查合同、章程和许可证，并及时更新法律法规的变动。企业应当对合同进行标准化处理，加入责任限制和赔偿条款，并利用保险工具以降低财务风险。

最后，企业应制定应急与危机处理预案，包括争议解决程序、沟通与舆情方案以及在突发事件中的法律支持。定期咨询律师将帮助企业主动防范风险，减少损失并维持可持续发展。

根据《2020年企业法》第76条规定：

1. 作为组织的公司所有者享有以下权利：

a) 决定公司章程内容以及修改、补充章程；
b) 决定公司发展战略和年度经营计划；
c) 决定公司管理架构，任命、免职和罢免管理人员、监事；
d) 决定投资发展项目；
đ) 决定市场开发、营销及技术解决方案；
e) 批准借款、贷款、资产转让合同及其他由公司章程规定、价值达到或超过公司最近一期财务报表中资产总值50%的合同，或章程规定的更低比例或数额；
g) 审议和批准公司财务报表；
h) 决定增加公司注册资本；转让部分或全部注册资本；决定发行公司债券；
i) 决定设立子公司或向其他公司出资；
k) 组织监督和评估公司经营活动；
l) 决定税后利润和履行其他财务义务后的利润分配；
m) 决定公司重组、解散或申请破产；
n) 在公司完成解散或破产程序后，收回全部资产价值；
o) 法律或公司章程规定的其他权利。

2. 作为自然人的公司所有者享有第1款a、h、l、m、n、o项的权利，并有权决定公司的投资、经营及内部管理，除非公司章程另有规定。

根据《2020年企业法》和《2019年劳动法》的规定，企业需要制定若干内部规章制度，以确保透明治理与合法合规。

首先，公司章程是必不可少的文件，规定公司组织架构、成员权利与义务以及管理和经营原则。对于股份公司，还需制定公司治理规则，以指导股东大会、董事会和监事会的具体运作。此外，财务–会计制度有助于管理资本、利润分配和透明控制费用。

在劳动方面，雇佣10名以上员工的企业必须依法制定劳动规章。同时，薪酬–奖金–福利制度及培训–人力资源发展制度也十分必要，以保障劳动者权益并确保人事管理透明。

最后，企业应制定内部控制制度、关联交易制度以及合同和投资审批程序，以防范风险、避免利益冲突，并确保所有重大决策符合法律规定。

根据《2020年企业法》，企业管理和执行机构必须定期召开会议，以确保公司管理的透明性和有效性，并处理重大事项。

• 成员会（两人以上有限责任公司）：
  每年至少召开一次会议，以审议和批准属于权限范围的事项。具体时间由公司章程规定，但必须保证至少一年一次。

• 董事会（股份公司）：
  董事会至少每季度召开一次会议，以讨论并决定公司经营相关问题。董事长负责召集会议。

• 股东大会（股份公司）：
  每年必须召开一次年度股东大会，并应在财务年度结束后4个月内举行。会议的目的在于审议和批准年度财务报表、经营计划、选举董事会成员以及决定其他重大事项。

根据《2020年企业法》规定，以下情况企业必须设立监事会：

• 国有独资有限责任公司（第79条第2款）；

• 国有有限责任公司或国有企业子公司（第54条第2款）；

• 依照股东大会–董事会–监事会–总经理模式运作的股份公司，且股东人数在11人以上，或机构股东持股比例达50%以上（第137条第1款a项）。

妥善处理利益冲突是确保企业透明度与可持续发展的关键。为此，企业应采取以下措施：

第一，制定明确的政策。企业应出台行为准则，明确界定利益冲突，并要求相关方披露个人利益信息，以确保透明合规。

第二，实施严格的审批程序。当某项交易或决策可能引发利益冲突时，必须有独立的审查流程。相关人员应回避讨论和表决，最终决定应由无关成员作出。

第三，建立独立监督机制。设立独立委员会，如审计委员会，对交易进行审查，确保其公平并符合公司最佳利益。这不仅有助于防范风险，还能增强股东和合作伙伴的信任。