노동 법률 자문 서비스

노동법은 끊임없이 변화하는 복잡한 법률 분야입니다. 노동자와 사용자의 합법적인 권리와 이익을 보호하기 위해 노동법 규정을 정확히 이해하는 것이 중요합니다.

지난 몇 년 동안에 VPL 변호사들은 노동자와 사용자, 특히 외국인 사용자에게 노동법 자문 서비스를 제공해드리며 변화무쌍한 베트남 노동법 상황에 올바른 방향으로 나아갈 수 있도록 지원했습니다.

VPL의 노동법 자문 변호사들은 기업이 직면할 수 있는 대부분의 어려움을 해결해본 풍부한 경험을 갖추고 있습니다. 사용자이든 노동자이든 VPL의 노동 및 고용 법률 자문 변호사는 빠르게 변화하는 법률 및 사회 환경 , 글로벌 기준 (노동법 기준 포함)에 적응하는 속도가 빨라짐에 따라 합법적이고 정당한 이익을 보호할 수 있도록 도와드립니다.

VPL의 노동 법률 자문 변호사들은 노동 및 고용과 관련된 법률 문제 자문 및 해결에 풍부한 경험과 전문성을 갖추고 있습니다. 저희는 외국인 투자 기업, 국영 기업을 포함한 다양한 기관의 경영진, 법무팀, 인사 관리 부서를  정기적으로 지원하고 있습니다.

저희의 서비스

인사·노무 자료 자문 및 작성

노조 설립, 노조 활동 자문. 단체협약, 근로계약, 인사 규정, 매뉴얼, 사내 규정, 비밀유지 협약 등 작성.

노동 정책 자문

VPL은 근로, 임금, 사회보험, 의료보험, 실업보험, 산업안전 및 위생 등 노동 정책에 관한 자문을 제공하며, 인사 및 노무 관리와 관련된 다양한 문제에 대해 상담합니다.

노동법 준수 안내

변호사는 최신 노동법 정보를 제공하고, 노동법 관련 상황을 분석·연구하며, 기업이 법규를 준수할 수 있도록 지원합니다. 또한 구체적인 노동법 적용 방법과 절차에 대한 세부 지침을 제공합니다.

기업 내부통제 시스템 구축 자문

VPL은 기업이 인사·노무 관리에서 효과적으로 노동법을 준수할 수 있도록 내부통제 시스템을 구축하고, 위험을 예방하며, 합법적이고 투명한 운영을 보장할 수 있도록 지원합니다.

노동법 분쟁 해결 및 처리 자문

변호사는 노동법 관련 분쟁 해결을 지원하며, 해고 및 근로계약 해지, 임금·해고·조정 등 노동 분쟁 처리와 법적 절차를 지원합니다. 또한 법원 소송에 참여하여 노동 관련 사건을 처리합니다.

자주 묻는 질문

« 노동법 상담 안내 »

2019년 노동법 제20조 제1항에 따르면, 근로계약에는 다음 두 가지 유형이 있습니다.
 
기간의 정함이 없는 근로계약은 양 당사자가 계약 기간 또는 종료 시점을 명시하지 않는 계약입니다.
 
기간의 정함이 있는 근로계약은 양 당사자가 계약 효력 발생일로부터 36개월을 초과하지 않는 기간 내에 계약 기간 및 종료 시점을 명시하는 계약입니다.

2019년 노동법 제34조는 노동계약의 종료에 관한 사항을 규정하고 있는데, 여기에는 노동계약의 만료, 노동계약에 따른 업무 완료, 당사자 간 노동계약 종료에 대한 합의, 근로자가 징역형을 선고받았으나 집행유예를 받지 않은 경우 등이 포함됩니다.

현행법에 따라 기업은 근로자를 위해 의무적으로 사회보험을 납부해야 합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.
사회보험(SI): 질병, 출산, 사망 보험금, 산업재해 보험금, 퇴직 및 사망 보험금 등 3가지 보험이 포함됩니다.
건강보험(HI): 근로자가 규정에 따라 건강 검진 및 치료를 받고, 의약품 및 의료용품을 구매하고, 병원비를 지불할 수 있도록 지원합니다.
실업보험(HI): 근로자가 실직 시 실업 수당을 받을 수 있도록 지원합니다.

2019년 노동법 제168조에 따라 고용주는 법률에 따라 근로자의 사회보험, 건강보험, 실업보험을 납부해야 합니다. 근로자의 보험료를 납부하지 않는 기업은 시행령 제12/2022/ND-CP호에 따라 행정 제재를 받게 됩니다.

2019년 노동법 제90조에 따르면, 임금은 사용자가 근로 계약에 따라 근로자에게 지급하는 금액으로, 직무 또는 직위에 따른 임금, 임금 수당 및 기타 추가 지급금을 포함합니다. 정해진 수준보다 낮은 임금을 지급하는 기업은 이 규정을 위반한 것으로 간주되어 시행령 제12/2022/ND-CP호에 따라 행정 제재를 받게 됩니다.

2019년 노동법 제168조에 따라 고용주는 법률에 따라 근로자의 사회보험, 건강보험, 실업보험을 납부해야 합니다. 근로자의 보험료를 납부하지 않는 기업은 시행령 제12/2022/ND-CP호에 따라 행정 제재를 받게 됩니다.

현행법에 따르면 고용주는 다음을 포함하여 21.5%의 보험료율을 납부해야 합니다.
 
사회보험(SI): 18%, 그중:
 
– 질병 및 출산 기금: 3%
 
– 퇴직 및 사망 기금: 14%
 
– 산업재해 및 질병 기금: 0.5%
 
건강보험(HI): 3%
실업보험(UI): 1%
의무적 사회보험에 가입하려면 기업은 다음 절차를 거쳐야 합니다.
의무적 사회보험 가입 등록
의무적 사회보험 가입 신청서 제출
의무적 사회보험료 납부
사회보험료 납부를 위한 월급은 법률 규정에 따라 근로자의 의무적 사회보험료 납부를 위한 급여, 임금, 보수 및 월급입니다.
사회보험료 납부를 위한 월급은 근로자의 의무적 사회보험료 납부를 위한 월급입니다.
사회보험료 납부를 위한 최대 급여는 기본급의 20개월분입니다.
사회보험료 납부를 위한 최저 급여는 지역 최저임금과 동일합니다.
따라서 사회보험료 납부는 근로자의 월급과 기본급에 따라 달라질 수 있습니다.
노동 징계 처리는 2019년 노동법 제122조에 규정된 절차와 명령에 따라 이루어져야 합니다. 노동 징계 처리 절차는 다음과 같습니다.
1단계: 근로자의 위반 사항 확인
2단계: 근로자에게 위반 사항 통지
3단계: 노동 징계 처리 회의 개최
4단계: 노동 징계 처리 결정 발표
5단계: 노동 징계 처리 결정 공표
사용자가 절차와 명령에 따라 노동 징계를 처리하지 않을 경우, 근로자는 법률 규정에 따라 이의를 제기하거나 소송을 제기할 권리가 있습니다.
고용주는 근로자의 위반 사항을 정확하게 파악하는 데 주의를 기울여야 합니다. 위반 사항을 잘못 파악하면 고용주는 근로자에게 노동 징계를 적용할 수 없습니다.
고용주는 근로자의 위반 사항, 회의 참석자, 권한, 노동 징계 대상 및 시효 등에 대한 정보를 제공해야 합니다.
2019년 노동법 제187조에 따라 개별 노동 분쟁을 해결하는 유관 기관, 단체 및 개인은 다음과 같습니다.
 
– 노동 조정인
 
– 노동 중재 위원회
 
– 인민법원.
노동조합 설립 절차는 다음과 같습니다.
1단계: 근로자 모집
2단계: 노동조합 설립을 위한 서류 제출
3단계: 기초 노동조합 설립을 위한 총회 개최
4단계: 기초 노동조합 설립 공고
5단계: 노동조합 활동 등록
위의 단계를 완료하면 기초 노동조합이 공식적으로 설립되어 운영됩니다.

« 위반 행위에 대한 처벌 »

2019年《劳动法》第8条规定了劳动领域禁止的行为，例如劳动歧视、虐待员工、强迫劳动、雇用童工、雇用无工作许可证的外国工人等。

「2022년 1월 17일자 베트남 정부 시행령 제12/2022/NĐ-CP」에 따르면, 기업이 01개월 이상 기간의 근로계약을 체결하지 않고 근로자를 사용하는 경우 2,000,000동에서 25,000,000동까지의 과태료가 부과될 수 있습니다. 또한 기업은 규정에 따라 추가적인 시정조치를 받을 수 있습니다.

「시행령 제12/2022/NĐ-CP」 제17조 제1항 d목에 따르면, 임금 명세서를 근로자에게 통보하지 않거나, 기업 규정에 맞지 않게 임금 명세서를 통보한 경우 5,000,000동에서 10,000,000동까지의 과태료가 부과될 수 있습니다. 또한 기업은 규정에 따라 추가적인 시정조치를 받을 수 있습니다.

「시행령 제12/2022/NĐ-CP」 제39조 제5항 c목에 따르면, 기업이 의무적으로 가입해야 하는 사회보험 및 실업보험 대상자 수에 대해 충분히 납부하지 않은 경우(고의적 회피가 아닌 경우), 행정 위반 시점에서 납부해야 할 사회보험·실업보험 총액의 12%에서 15%까지 과태료가 부과될 수 있으며, 최대 75,000,000동을 초과할 수 없습니다. 또한 기업은 규정에 따라 추가적인 시정조치를 받을 수 있습니다.

「시행령 제12/2022/NĐ-CP」 제32조 제3항 a목에 따르면, 기업이 노동 허가증 없이 근로자를 고용하거나 법령에 따른 노동허가증 발급 제외 확인서를 보유하지 않은 경우 15,000,000동에서 25,000,000동까지의 과태료가 부과될 수 있습니다. 또한 기업은 규정에 따라 추가적인 시정조치를 받을 수 있습니다.

「시행령 제12/2022/NĐ-CP」 제19조 제2항 đ목에 따르면, 기업이 법령에서 정한 절차·순서·시효에 따라 징계 조치나 손해배상을 하지 않은 경우 5,000,000동에서 10,000,000동까지의 과태료가 부과될 수 있습니다. 또한 기업은 규정에 따라 추가적인 시정조치를 받을 수 있습니다.

각 기관의 제재 권한은 「시행령 제12/2022/NĐ-CP」 제5장에 구체적으로 규정되어 있습니다. 이에 따라, 노동 관련 위반에 대해 제재 권한을 가진 기관에는 인민위원회 위원장, 노동감찰관, 노동안전국 국장, 사회보험 기관 등이 포함됩니다.

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VPL의 노동법 자문 서비스는 다음과 같은 내용을 포함합니다:

  • 근로계약, 임금, 수당, 근로시간, 휴게시간, 노동 징계, 노동 분쟁 해결 등에 관한 법률 자문

  • 노동과 관련된 행정 절차 자문

  • 노동 관련 서류 및 자료 자문

  • 기타 노동과 관련된 법률 문제 자문

VPL은 기업 자문을 전문으로 하는 변호사팀을 보유하고 있습니다. 따라서 기업이 요청을 하면, 24시간 이내에 변호사가 전화, 이메일, 서면 법률 의견 등 다양한 방식으로 자문을 제공합니다. 복잡한 사안의 경우, 변호사는 사전에 검토 기간을 고지한 후 의견을 제공합니다.

VPL은 기본 패키지, 전문 패키지, 번영 패키지 등 다양한 노동법 자문 서비스 패키지를 제공합니다.

VPL은 기업의 정보를 소중한 자산으로 인식하고 있으며, 이를 철저히 보호합니다. 기업의 정보를 자문 목적으로만 사용하며, 기업의 동의 없이 제3자에게 공개하지 않습니다.

기업이 법률 문제에 직면했을 때, VPL은 다음 단계로 자문을 진행합니다:

  • 1단계: 기업으로부터 정보 접수

  • 2단계: 법률 문제 분석

  • 3단계: 기업에 대한 법률 자문 제공

  • 4단계: 법적 해결 방안 실행 지원

VPL은 풍부한 경험을 가진 변호사팀의 지식과 노하우를 기반으로 정확하고 종합적인 자문을 제공합니다.

VPL은 전국적으로 기업에 노동법 자문 서비스를 제공합니다.

VPL은 전국적으로 기업에 노동법 자문 서비스를 제공합니다.

서비스 견적 요청을 받은 후 **24시간 이내(공휴일 및 주말 제외)**에 견적서를 발송합니다.

VPL과의 서비스 계약 체결 후, 고객은 서비스 금액의 50%를 선지급해야 합니다.

VPL은 세법 규정에 따라 적법한 세금계산서와 증빙 서류를 발행합니다.

만약 VPL이 계약에 따른 업무를 완료하지 못할 경우, 고객이 불법적으로 일방 해지하지 않는 한, 이미 받은 비용 전액을 환불합니다.

VPL과 고객은 서비스 계약서를 체결하며, 여기에는 업무 범위, 수수료, 권리와 의무, 업무 결과, 기타 법정 조항이 명시됩니다.

VPL 변호사 및 전문가들은 고객사의 필요에 따라 직접 방문하여 협상, 자문, 조율을 지원합니다.

기업을 위한 노동법 자문은 기업에 노동 관련 법률 정보를 제공하고, 해석과 안내 및 자문을 통해 합법적인 노동 정책 및 규정을 구축하도록 돕는 활동입니다.

그 목적은 기업이 노동법 규정을 명확히 이해하고, 합법적인 규정을 기반으로 노동 정책을 수립 및 시행하여 기업과 근로자의 권익을 보호하는 데 있습니다.

기업이 VPL의 노동법 자문 서비스를 이용할 경우, 경험 많은 변호사가 고객의 위임을 받아 사용자와 직접 협상 및 업무를 수행할 수 있습니다.

기업의 요청과 서류를 접수한 후, 24시간 이내에 전화, 이메일, 서면 의견 등의 방식으로 자문을 제공합니다. 복잡한 사안의 경우, VPL은 사전에 검토 기간을 고지합니다.

노동법에 부합하는 정책과 규정을 수립·시행하면 기업 운영 효율성이 향상되고, 근로 환경이 개선되며, 기업의 발전을 촉진합니다.

VPL의 노동법 자문 서비스는 다음과 같은 이점을 제공합니다:

  • 기업이 노동법 규정을 명확히 이해하도록 지원

  • 노동 분야 법적 리스크 예방

  • 노동 관련 법적 문제를 신속·효율적으로 해결

  • 시간과 비용 절감

  • 기업 운영 효율성 향상

노동법 자문 서비스의 형태는 다음과 같습니다:

  • 서면 자문

  • 기업 사무실에서 직접 자문

  • 전화, 이메일을 통한 자문

  • 법률 자문 소프트웨어·앱을 통한 자문

노동법 자문 서비스 비용은 업무량, 업무의 복잡성, 로펌의 신뢰도, 선택한 서비스 패키지 등에 따라 달라집니다.

답변은 **“당연히 필요하다”**입니다. 노동법은 복잡하고 끊임없이 변화하는 분야입니다. 따라서 기업은 노동법 규정을 충분히 이해해야 하며, 노동법 전문 변호사는 기업이 법을 준수하고 합법적인 정책을 수립하도록 돕습니다. 이를 통해 기업과 근로자의 권익을 모두 보호할 수 있습니다.

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법률 문제마다 신뢰할 수 있고, 효과적으로 동반하며, 성심껏 자문을 제공하는 법률 자문 기관이 필요하시다면, 지금 바로 VPL에 문의하시기 바랍니다!

 

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